Вопросы-ответы

30.01.2017
Вопрос от vsapase58
Тема: отказ в увольнении

Жене неоднократно отказано в увольнении по уважительной причине - в связи с изменением места жительства (за 200 км от работы) несмотря на предоставление копии паспорта с постоянной регистрацией и справки с места жительства по новому адресу. Правомерно ли это? Дальше работать здесь нет ни сил ни здоровья.После 4 месяцев болезни вышла первый день на работу и после общения с руководителем опять попала в больницу. Проработала в одной организации 34 года. Член профсоюза.Замечаний по работе никогда не было и не хочет уходить с прогулом. Как быстрее и проще избавиться от этой работы и такого руководителя?

Ответ

Гомельское областное объединение профсоюзов, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее:

В случае смены места жительства увольнение с работы происходит согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) - расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Как следует из ст. 17 ТК РБ, разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Соответственно нормы этой статьи действуют и в отношении контрактов, заключенных между работником и нанимателем.

Ч. 1 ст. 41 ТК РБ устанавливает, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Перечень оснований для расторжения срочного трудового договора по требованию работника не является исчерпывающим.

В п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 4 от 26 июня 2008 г. повторяется норма Трудового кодекса о том, что «судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам» (ст. 41 ТК). И далее: «при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом».

Таким образом, изменение места жительства является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора (контракта). Следует добавить, что уважительность причин оценивает наниматель.

Никаких сроков для совершения процедуры увольнения в данном случае законодательство не устанавливает.

По смыслу ст. 41 ТК РБ уволиться работник может после предоставления подтверждающих смену жительства документов (регистрация по новому месту жительства, документы на жилище в новом месте, другие). В случае, если наниматель отказывается уволить работника, последний имеет право требовать увольнения в судебном порядке.

30.01.2017
Вопрос от nice-e85
Тема: стаж работы

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно считают стаж работы для централизованных бухгалтерий (по специальности или в отрасли)? Я Работала во Дворце культуры, зав.костюмерной с 2005 г. по 2014 г., затем перешла в централизованную бухгалтерию отдела идеологии, культуры на должность бухгалтера. На данный момент стаж работы мне считают 2,7 года (хотя в отрасли я больше 10 лет).

Ответ

Гомельское областное объединение профсоюзов, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее:

Вопросы исчисления стажа работы по специальности в (отрасли) работников бюджетных организаций регулируется Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли), утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4(в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.06.2004 № 70) далее—Положение.

Дифференцированное повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы в отрасли производится руководителям, специалистам, служащим и рабочим бюджетных организаций, должности которых не предусмотрены специалистов бюджетных организаций здравоохранения, социальной защиты, образования, науки, физической культуры и спорта, культуры и искусства, радио и телевидения, архивов и архивных учреждений, редакций газет и журналов согласно приложению, в том числе осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим деятельность государственных органов (пункт 4 Положения).

Должность «бухгалтер централизованной бухгалтерии» не содержится в указанном перечне, соответственно Вам будет производиться повышение тарифной ставки (оклада) за работу в отрасли.

Повышение тарифных ставок (окладов) работникам, указанным в пунктах 3 и 4 данного Положения, за стаж работы по специальности (в отрасли) производится в следующих размерах: при стаже работы до 5 лет - на 10 процентов, от 5 до 10 лет - на 15, от 10 до 15 лет - на 20 и свыше 15 лет - на 30 процентов (п. 5 Положения).

В стаж работы в отрасли включается время работы в организациях, находящихся в подчинении отраслевого министерства, иного государственного органа, независимо от занимаемой работником должности (профессии) (п. 9 Положения).

При исчислении стажа работы в отрасли работникам централизованных бухгалтерий, созданных при государственных органах, местных исполнительных и распорядительных органах, их управлениях и отделах, а также учреждениях социально-культурных отраслей бюджетной сферы, учитываются периоды работы в организациях данной отрасли и централизованных бухгалтериях независимо от отраслевой принадлежности (п. 10 Положения).

26.01.2017
Вопрос от olgashkala
Тема: контракт

3.10.2016г. истек срок контракта, далее была переведена на работу по трудовому договору с неопределенным сроком. 30.12.2016 получила уведомление - предупреждение о переводе на контракт следующего содержания: ставлю Вас в известность, что мною принято решение изменить вам существенные условия труда - заключить с вами контракт на срок 1 год с 1.02.2017, если вы согласны работать в измененных условиях труда, т.е. согласны перейти с работы по трудовому договору с неопределенным сроком на работу по контракту, то мне необходимо согласовать с вами отдельные условия контракта и подписать его.
Разъясняю вам,что в случае вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда, т.е. в случае отказа заключить контракт, по истечении одного месяца после даты ознакомления вас данным уведомлением- предупреждением, если вы не измените своего решения, я имею право, в соответствии с ч.4 ст.32 трудового кодекса РБ, уволить вас по п.5 ст.35 трудового кодекса РБ по причине отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.При увольнении по данному основанию вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Согласие профкома при увольнении по данному основанию не требуется.
Имеет ли право наниматель уволить меня при отказе заключения контракта?

Ответ

Гомельское областное объединение профсоюзов, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее:

Наниматели вправе заключать контракты как с принимаемыми на работу работниками, так и с теми, трудовой договор с которыми ранее был заключен на неопределенный срок (п.3 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476).

Перевод на контрактную форму найма может быть осуществлен исключительно по инициативе нанимателя. При этом обязательного требования о переводе работников с бессрочных трудовых договоров на контракты законодательство о труде не содержит.

Перевод на контракт должен быть обоснован производственными, организационными или экономическими причинами.

К числу обоснованных производственных, организационных или экономических причин относятся, в частности:

• рационализация рабочих мест;

• изменения в технике производства;

• изменения в технологии производства;

• введение новых форм организации труда;

• совершенствование рабочих мест на основе аттестации (часть вторая п.20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда является незаконным (часть четвертая п.20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»)

О переводе на контрактную форму найма работника следует предупредить письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Таким образом, при согласии работника на перевод на контрактную форму найма с ним подписывается контракт, а также издается приказ о переводе на контракт.

Если работник посчитает предлагаемые условия контракта неприемлемыми и откажется от продолжения работы по контракту, то такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, но может повлечь увольнение по п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

При отказе от продолжения трудовых отношений с изменившимися условиями труда нанимателем издается приказ об увольнении работника по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При увольнении работника по п.2 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь ему полагается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

17.01.2017
Вопрос от antoshka.karpov.00
Тема: контракты

14.01.17у работника закончился контракт,администрация не уведомила работника о не продлении контракта,сейчас вынуждают увольняться по собственному желанию,либо грозит увольнение по статье за однократный уход с работы на два часа раньше.В предыдущем замечаний,нарушений,наказанийне было.Насколько правомерно действие администрации.

Ответ

Гомельское областное объединение профсоюзов, изучив указанные в обращении вопросы, которые относятся к компетенции областного объединения сообщает следующее.

1. Согласно статье 39 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее—ТК РБ) если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. С нормами ст.39 ТК РБ согласуются нормы п.15 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, предусматривающие, что если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Из содержания правовых предписаний ст.39 ТК РБ и п.15 названного Положения усматривается вывод о том, что истечение срока действия контракта само по себе не влечет прекращения трудовых отношений. Правовыми предписаниями ст.18 ТК РБ определена только письменная форма трудового договора. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.

В то же время, если договор на неопределенный срок не оформлен в письменной форме, но трудовые отношения фактически продолжаются, наниматель обязан эти отношения письменно оформить не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (часть третья ст.25 ТК РБ).

2. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену) (часть седьмая ст.133 ТК РБ).

С учетом этого фактическим рабочим временем признается рабочее время, которое является рабочим временем согласно ПВТР либо режиму рабочего времени, указанному в трудовом договоре (контракте).

Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (часть первая ст.132 ТК РБ)

Преждевременный уход с работы является нарушением трудовой дисциплины. При преждевременном уходе с работы уважительных причин работник совершает дисциплинарный проступок. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих

трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность в соответствии со ст.198 ТК (ст.197 ТК).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (ст.198 ТК):

1) замечание;

2) выговор; 3) увольнение (пп.4, 5, 7-9 ст.42 ТК РБ, п.1 ст.47 ТК РБ);

4) лишение мер стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Однократное отсутствие на работе менее 3-х часов не является прогулом, а, следовательно, не является и основанием для увольнения за прогул.

Однако работник может быть уволен при систематическом неисполнении без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

04.01.2017
Вопрос от irishka.valieva.1990
Тема: Должен ли я платить налог на тунеядство, если я официально работал.

Здравствуйте! 28.12.2016г. пришло извещение с налоговой "О туниядстве" о необходимости заплатить 360 руб. о том, что не работал в 2015г. С октября 2014г. по октябрь 2016г. я работал на севере вахтовым методом в компании "Белоруснефть-Сибирь". В октябре 2016г. я уволился, при увольнении мне дали справку о том, что я работал вахтовым методом в компании "Белоруснефть-Сибирь". Трудовая книжка РФ имеется и в нее внесена запись, что я работал. 1. Какие документы мне необходимо предоставить налоговой? 2. Если я и обращусь в налоговую не будет ли она высчитывать 183 дня, так как я работал вахтовым методом? И как она это вообще должна делать?

Ответ

Гомельское областное объединение профсоюзов, изучив указанные в обращении вопросы, которые относятся к компетенции областного объединения сообщает следующее. Согласно пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 № 3 «О предупреждении социального иждивенчества» (далее - Декрет № 3) граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, получившие разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь (далее - граждане), в случае их неучастия в финансировании государственных расходов или участия в таком финансировании менее 183 календарных дней в налоговом периоде признаются плательщиками сбора на финансирование государственных расходов (далее - сбор).
В соответствии с пунктом 5.1. Декрета №3 гражданин признается участвующим в финансировании государственных расходов в период работы по трудовому договору (контракту), на государственных должностях, при занятии которых контракт не заключается, на условиях членства в производственном кооперативе или крестьянском (фермерском) хозяйстве;

Декретом № 3 не определено, у какого нанимателя должна выполняться работа. Если гражданин работает на иностранного нанимателя, который не уплачивает налоги в бюджет Республики Беларусь, и работник также освобожден от уплаты в связи с наличием соглашения об избежании двойного налогообложения, плательщиком сбора работник не будет, поскольку в данном случае оценивается факт выполнения работы, а не факт уплаты подоходного налога.

От уплаты сбора за соответствующий налоговый период освобождаются граждане, которые фактически находились на территории Республики Беларусь менее 183 календарных дней (абзац 7 подп.3.1 п.3 Декрета № 3).

В настоящее время законодательством не определен перечень документов, которые могут быть предоставлены гражданами в подтверждение факта их отсутствия в стране в течение определенного времени. По-видимому, могут быть предоставлены такие документы, как справка о временной регистрации гражданина на территории другого государства, например, Российской Федерации, справка государственного органа по вопросам миграции, справка от нанимателя о выполняемой в течение определенного периода работе, выписка из трудовой книжки о характере и сроках работы и т. п.

Более подробную информацию о применении Декрета №3 в отношении конкретно Вашей ситуации Вы можете получить в налоговой инспекции по месту регистрации у контактного лица, указанного на извещении.

26.12.2016
Вопрос от saponienko
Тема: материальная помощь

Могу ли я получить материальную помощь как многодетная семья, если мы выплачиваем кредит на покупку квартиры?

Ответ

Уважаемая Ольга Геннадьевна!
Для получения финансовой помощи Вам нужно обратиться в ОАО "Беларусбанк" или в ОАО "Белагропромбанк" по месту получения льготного кредита и предоставить следующие документы:
1. заявление об оказании финансовой помощи;
2. свидетельства о рождении детей.
Перерасчет финансовой помощи многодетным семьям производится на основании заявления с предоставлением свидетельства о рождении детей.
Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 сентября 2008 г. № 1424 "Об утверждении Положения о порядке предоставления многодетным семьям финансовой помощи государства в погашении задолженности по льготным кредитам, полученным на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений".

24.10.2016
Вопрос от glushetsira
Тема: Оплата командировочных расходов по договору подряда

Здравствуйте! На основном рабочем месте с сохранением заработной платы была командирована за счет организации, в которой выполнила работу по договору возмездного оказания услуг. В соответствии с договором мне только компенсировали командировочные расходы за проезд и проживание. Сумма была перечислена с уплатой с неё подоходного налога и отчисления в пенсионный фонд. Правомерны ли действия заказчика?

Ответ

Гомельское областное объединение профсоюзов, рассмотрев Ваше обращение, изучив указанные в обращении вопросы, которые относятся к компетенции областного объединения, сообщает следующее:
1. Вопросы взаимоотношений между юридическим лицом и физическим лицом, между которыми заключены гражданско-правовые договоры (в том числе и договоры возмездного оказания услуг) регулируются Указом президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», которым установлено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними гражданско-правовые договоры в письменной форме и определять них кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:
• обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее - заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ;
* обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им гражданско-правовым договорам с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком.
Таким образом, удержание страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ из суммы вознаграждения по договору возмездного оказания услуг является правомерным.
2. Согласно статье 153 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК РБ) объектом налогообложения подоходным налогом с физических лиц признаются доходы, полученные плательщиками от источников в Республике Беларусь.

К доходам, полученным от источников в Республике Беларусь, относятся вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая денежные вознаграждения и надбавки за особые условия работы (службы), выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия (бездействие), получаемые плательщиками от белорусских организаций, белорусских индивидуальных предпринимателей (нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих плательщиков обязанности или откуда производились выплаты этих вознаграждений (п. 1.6 ст. 154 НК РБ).

В соответствии с частью первой п.1 ст.175 НК РБ белорусские организации, белорусские индивидуальные предприниматели (нотариусы, адвокаты) от которых плательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у плательщика и перечислить в бюджет исчисленную сумму подоходного налога с физических лиц с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, так как Вы получаете доходы от источника в Республике Беларусь, соответствующие п.1.6. статьи 154 НК РБ - вознаграждение за оказанную услугу, то с этого дохода согласно ст.175 НК РБ организацией, которая является заказчиком по договору возмездного оказания услуг, должен быть удержан налог.

Таким образом, при каждой выплате исполнителю вознаграждения по договору возмездного оказания услуг Заказчиком на сумму вознаграждения начисляются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также с нее исчисляется и удерживается подоходный налог.

20.09.2016
Вопрос от bel_12
Тема: Работа на полставки

Могу ли я работать на полставки на основном месете работы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Нужно ли мне прерывать отпуск по уходу за ребенком? Как мне будет выплачиваться пособие на ребенка? Защитается ли время работы на полставки для трудового отпуска?

Ответ

1. По нормам части девятой ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее—ТК РБ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается в случае выхода лица, находящегося в таком отпуске, на свое основное место работы, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

По желанию лиц, находящихся в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период такого отпуска они могут работать не более половины месячной нормы рабочего времени по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы.

Мать (мачеха) в полной семье имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет независимо от факта нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.12 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», далее—Закон).

Таким образом, при выходе матери (мачехи) на работу на 0,5 ставки (работа не более половины месячной нормы часов) на свое основное место работы отпуск по уходу за ребенком прерывается, но пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается ей в полном размере (100 процентов).

2. По общему правилу, трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 ТК РБ).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК РБ). Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) в соответствии с графиком отпусков.

Таким образом, если Вы выйдете на основное место работы на 0,5 ставки, прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то будете иметь право на трудовой отпуск в соответствии с условиями заключенного с Вами трудового договора (контракта) и графиком отпусков.

13.06.2016
Вопрос от valia_motol
Тема: выплата больничного

здравствуйте. хотелось бы кое-что уточнить по больничному. мой муж находился на больничном с ребенком 3 лет 8 дней. насколько я знаю, больничный ему должен оплачиваться 100 процентов. но меня интересует другое - как именно он начисляется? то есть, берется средняя зарплата за 6 месяцев или зарплата за один день больничного должна быть равна зарплате одного рабочего дня месяца, в котором муж находился на больничном (например, один рабочий день в этом месяце 150 000 и соответственно за каждый день больничного 150 000)?

Ответ

Гомельское областное объединение профсоюзов, рассмотрев Ваше обращение, изучив указанные в обращении вопросы, которые относятся к компетенции областного объединения, сообщает следующее.

Порядок оплаты нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Постановление №569)

Согласно п. 18.5 Постановления №569 пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Пункты 21-24 Постановления №569 определяют порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности:

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты

считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.

Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Таким образом, за каждый календарный день, удостоверенный листком временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, подлежит оплате в размере 100 процентов среднедневного заработка, исчисленного в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

08.06.2016
Вопрос от pahanzhukovsksi
Тема: Сокращение работника при реорганизации предприятия

При реорганизации предприятия меня должны сократить и выплатить трехмесячную заработную плату, но если мне предлагают перевод в другую организацию к которой будет присоедина наша, она расположена в другом городе и районе, если я откажусь выплатят ли мне трехмесячную заработную плату или нет? Спасибо

Ответ

Гомельское областное объединение профсоюзов, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

При реорганизации предприятия трудовые отношения с работником либо продолжаются на прежних условиях, предусмотренных трудовым договором (контрактом), либо прекращаются.

Согласно ст.36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее—ТК РБ) при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, определенных трудовым договором, продолжаются.

Исходя из ст.36 ТК РБ при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 ст.35 ТК РБ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации). При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Таким образом, ключевым в Вашей ситуации является сохранение или несохранение той же профессии, занимаемой должности, а также Ваше согласие или отказ от продолжения работы (пусть даже по другой профессии или должности). Отказ от дальнейшей работы и изменение должности влекут Ваше сокращение по п. 1 ст. 42 ТК РБ с соответствующими выплатами.

Исходя из содержания обращения, Вам предложен перевод к другому нанимателю до момента реорганизации предприятия. Выплата выходного пособия в случае Вашего согласия на перевод к другому нанимателю или отказа от перевода не предусмотрена.

Если условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом) по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор (контракт) можно прекратить по п. 1 ст. 42 ТК (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников). Увольнение работников в таком случае производится по сокращению численности или штата работников. При этом нанимателем должны быть соблюдены требования, касающиеся увольнения по данному основанию, т.е. уведомление профсоюзного комитета, а также соблюдение порядка ст. 43 и ТК РБ.

Так, при расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после

предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. В силу ст.48 ТК РБ при прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.

Поскольку в части четвертой ст. 36 ТК РБ используется формулировка «может прекращаться», то увольнение по п. 1 ст. 42 ТК РБ– это право нанимателя, а не обязанность, и работник может быть, например, переведен с соблюдением требований ст. 30 ТК РБ с его согласия на другую должность в новой организации.

Также не исключается возможность прекращения трудовых отношений по иным предусмотренным трудовым законодательством основаниям (например, по соглашению сторон, перевод к другому нанимателю и др.).

Страницы

Задать вопрос юристу

1 + 9 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.